Calculadora Aviso Prévio 2026
O aviso prévio é de 30 dias para quem tem até 1 ano de serviço e cresce 3 dias por ano completo, até 90 dias. Esta calculadora aviso prévio indenizado mostra o valor a receber multiplicando o salário diário pelos dias devidos.
Calcule o aviso prévio indenizado
Como funciona o aviso prévio indenizado
O aviso prévio é o período entre o comunicado da dispensa e o fim do contrato. Quando o empregador dispensa sem justa causa, ele pode exigir que o empregado trabalhe esse período (aviso trabalhado) ou dispensá-lo do trabalho, pagando o valor em dinheiro — é o aviso prévio indenizado, previsto na Lei 12.506/2011.
Quem pede demissão também deve avisar o empregador. Se não cumprir o aviso, o empregador pode descontar os dias correspondentes do valor da rescisão. Na rescisão por acordo, o aviso indenizado é pago pela metade, conforme a CLT.
Dias de aviso conforme o tempo de serviço
| Tempo de serviço | Dias de aviso |
|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias |
| 1 ano completo | 33 dias |
| 5 anos completos | 45 dias |
| 10 anos completos | 60 dias |
| 20 anos completos ou mais | 90 dias (teto legal) |
A partir do ano em que o acréscimo chega ao máximo previsto na lei, o número de dias para de crescer, mesmo em contratos muito longos.
Como usar esta calculadora
- Informe o salário bruto mensal. Digite a remuneração do mês, já considerando os adicionais habituais que costumam entrar na média.
- Informe os anos completos de serviço. Conte o tempo na mesma empresa. Cada 12 meses completos acrescentam 3 dias ao aviso, além dos 30 dias iniciais.
- Informe os dados para calcular aviso prévio indenizado. Revise o tempo de serviço e a média de adicionais; o total de dias é limitado pelo teto previsto em lei.
- Veja os dias de aviso e o valor. Clique em calcular e confira quantos dias foram encontrados e o valor correspondente ao aviso prévio indenizado.
Perguntas frequentes
Como fica o cálculo aviso prévio quando o empregado pede demissão?
Nesse caso o aviso é devido pelo empregado ao empregador. Se não for cumprido, o empregador pode descontar os salários correspondentes aos dias de aviso não trabalhados.
Como calcular aviso prévio indenizado passo a passo?
Divida a remuneração mensal por 30 para achar o salário diário, conte 30 dias pelo primeiro ano e acrescente 3 dias por ano completo, respeitando o teto legal. Multiplique o salário diário pelo total de dias encontrados.
Aviso prévio indenizado como calcular quando o contrato é antigo?
Mesmo em contratos longos o número de dias para no limite previsto em lei. A partir desse ponto, o acréscimo de 3 dias por ano deixa de somar e o aviso permanece no total máximo.
O aviso prévio indenizado entra na rescisão?
Sim. É uma das verbas do TRCT, junto com o saldo de salário, o 13º proporcional, as férias proporcionais com 1/3 e a multa do FGTS devida na dispensa sem justa causa.
O aviso prévio é calculado sobre o salário bruto ou sobre o líquido?
A base é a remuneração do mês, com a média dos adicionais habituais. Os descontos de INSS e IRRF acontecem depois, no cálculo do valor líquido a receber.
Qual a diferença entre aviso prévio trabalhado e indenizado?
No aviso trabalhado o empregado cumpre os dias normalmente, como se estivesse em atividade. No indenizado ele é dispensado do trabalho e recebe o período em dinheiro, o que costuma aumentar o valor total da rescisão.
Aviso prévio, rescisão e reflexos
O período de aviso prévio indenizado é computado no tempo de serviço do empregado. Isso importa na prática: ele influencia as férias e o 13º proporcionais, o depósito do FGTS do período e, quando há projeção, a própria data de saída anotada na carteira.
O aviso aparece no termo de rescisão (TRCT) como uma verba própria, ao lado do saldo de salário, das férias com 1/3, do 13º proporcional e da multa do FGTS na dispensa sem justa causa. Por isso, ao conferir o valor total, vale comparar cada rubrica com esta estimativa. Convenções coletivas também podem prever prazos ou condições diferentes para categorias específicas.