Calcular Rescisão — Calculadora Trabalhista 2026
Foi demitido e quer saber quanto vai receber? Esta calculadora de rescisão estima saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais e a multa de 40% do FGTS, conforme a CLT 2026.
Calcule sua rescisão (sem justa causa)
Como calcular a rescisão passo a passo
Para calcular a rescisão de uma demissão sem justa causa, somam-se as verbas a que o trabalhador tem direito pela CLT. O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da saída. O aviso prévio indenizado parte de 30 dias e soma 3 dias por ano completo de empresa, até o limite de 90 dias. O 13º proporcional e as férias proporcionais com 1/3 seguem os meses trabalhados no ano. Por fim, na dispensa sem justa causa há a multa de 40% do FGTS sobre todo o saldo depositado. Nosso cálculo da rescisão trabalhista usa o FGTS estimado em 8% do salário por mês.
Verbas da rescisão sem justa causa
| Verba | Como é calculada |
|---|---|
| Saldo de salário | Dias trabalhados no mês ÷ 30 × salário |
| Aviso prévio | 30 dias + 3 dias por ano (máx. 90 dias) |
| 13º proporcional | Salário ÷ 12 × meses no ano |
| Férias proporcionais + 1/3 | Salário ÷ 12 × meses × 4/3 |
| Multa do FGTS | 40% sobre o saldo do FGTS |
Quem pede demissão ou é dispensado por justa causa não recebe aviso indenizado nem a multa de 40% do FGTS.
Como usar esta calculadora
- Informe o salário bruto. Digite o último salário bruto mensal, sem descontos de INSS ou IRRF.
- Informe o tempo de serviço. Para saber como calcular a rescisão, informe quantos meses no total você trabalhou na empresa — isso define o aviso prévio e o FGTS.
- Informe os meses do ano. Digite quantos meses você trabalhou no ano vigente, usados no 13º e nas férias proporcionais.
- Veja o resultado detalhado. Clique em Calcular rescisão e use o cálculo da rescisão trabalhista verba por verba antes de assinar o termo (TRCT).
Perguntas frequentes
Como calcular a rescisão de quem foi demitido sem justa causa?
Some o saldo de salário, o aviso prévio indenizado, o 13º e as férias proporcionais com 1/3 e a multa de 40% do FGTS. Esta calculadora de rescisão faz essa soma automaticamente.
O que entra no cálculo da rescisão trabalhista?
Entram saldo de salário, aviso prévio (30 dias + 3 por ano, até 90), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e, na dispensa sem justa causa, a multa de 40% do FGTS.
A multa de 40% do FGTS vale para qualquer demissão?
Não. A multa de 40% só é devida na demissão sem justa causa. Em pedido de demissão ou justa causa, ela não é paga.
Quantos dias de aviso prévio eu tenho?
São 30 dias para até 1 ano de empresa, somando 3 dias por ano completo a mais, limitado a 90 dias no total.
Os valores da calculadora são exatos?
São uma estimativa próxima. O valor final depende de horas extras, adicionais e descontos; confira sempre no termo de rescisão (TRCT).